Sáu tháng đầu năm 2014, các Doanh nghiệp được thanh tra nhìn chung có nhiều cố gắng trong việc thực hiện pháp luật  Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội như đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Một số Doanh nghiệp thực hiện tốt một số chế độ khác đối với người lao động và thực hiện tốt hơn quy định của pháp luật như tham gia bảo hiểm con người cho người lao động, tổ chức bữa ăn giữa ca miễn phí, các chế độ phúc lợi, thăm hỏi, tặng quà đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi hiếu, hỷ…Công tác An toàn, Vệ sinh lao động có chuyển biến trong nhận thức, hành vi của người sử dụng lao động và người  lao động, từng bước giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Việc lựa chọn hình thức tuyển dụng lao động tại Doanh nghiệp chủ động hơn. Một số Doanh nghiệp cổ phần, tiền thân là Doanh nghiệp nhà nước với lợi thế về mặt tổ chức đã kế thừa và phát huy những điểm mạnh trong việc thực hiện Bộ luật Lao động đạt kết quả khả quan.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện pháp luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội tại các Doanh nghiệp còn những thiếu sót, tồn tại. Một số Doanh nghiệp vi phạm những quy định liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động về tiền lương, tham gia bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe định kỳ, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, xây dựng nội quy lao động, thang lương bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng. Công tác An toàn, Vệ sinh lao động còn nhiều nội dung thiếu kiểm tra, theo dõi công tác huấn luyện, việc bồi dưỡng bằng hiện vật, trang bị bảo hộ lao động…thực hiện chưa đúng, chưa đầy đủ theo quy định. Ý thức chấp hành pháp luật về An toàn, Vệ sinh lao động của người sử dụng lao động và người lao động tại một số Doanh nghiệp chưa cao; Một số Doanh nghiệp chưa nắm rõ các quy định mới trong Bộ luật Lao động năm 2012 nên việc thực hiện còn hạn chế hoặc chưa áp dụng đối với người lao động về thực hiện chế độ trả lương trong thời gian thử việc, thực hiện đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, chế độ khám phụ khoa đối với lao động nữ,… Bên cạnh đó một số Doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, tình hình Doanh nghiệp gặp khó khăn về thị trường trong nước và thế giới, sản xuất kinh doanh thiếu đầu ra cho sản phẩm, giá cả nguyên liệu đầu vào cao,… dẫn đến không những né tránh việc thực hiện chế độ, chính sách mà còn giảm tiền lương, phụ cấp, các khoản bồi dưỡng cho người lao động, chậm đóng bảo hiểm xã hội, nợ đọng kéo dài có doanh nghiệp nợ trên 4 tỷ đồng… Ngoài ra công tác tuyên truyền pháp luật lao động, luật bảo hiểm xã hội đến với doanh nghiệp và người lao động vẫn còn hạn chế, chưa rộng khắp.

Để kịp thời chấn chỉnh việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội đảm bảo sự tồn tại lâu dài và ổn định, hài hòa tại các Doanh nghiệp trên địa bàn. Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh tiếp tục tăng cường hướng dẫn các phòng chuyên môn, Phòng Lao động - TB&XH huyện, thị xã, thành phố; Đề nghị Ban quản lý các khu công nghiệp, Bảo hiểm xã hội tỉnh triển khai tuyên truyền, phổ biến thực hiện Pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội đến hầu khắp các Doanh nghiệp; Kiến nghị Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành  văn bản hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động năm 2012 như giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất…, xem xét và hướng dẫn cụ thể để giải quyết cho một số Doanh nghiệp gặp khó khăn dẫn đến chậm đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế nhằm tạo điều kiện chốt sổ Bảo hiểm xã hội, cấp thẻ Bảo hiểm y tế… cho người lao động, đảm bảo quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn.